2019年12月30日，随着中金岭南公司高技能人才鉴定文件的下发，公司下属单元凡口铅锌矿、韶关冶炼厂的黄凯锋等7名技能工人被认定为公司高级技师，唐丽君等113名技能工人被认定为公司技师，这是国家革新完善技能人才评价制度以来，由公司发证的首批高技能人才。
技能工人是基层宁静生产、技术创新的主干力量，是公司核心竞争力的重要组成部门。党的十九大陈诉提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者雄师，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动者光荣的社会民俗和精益求精的敬业民风”，为新时代庖动者队伍建设指明了偏向。
公司高度重视技能人才队伍建设，充实认识到做好技能人才事情的重要性和紧迫性。今年以来，先后打出了一套以培训促学习、以竞赛促提高、以评价促落地的技能人才队伍建设“组合拳”。2019年5月，公司人力资源部韶关培训与技能鉴定中心开始运作，将加强技能人才队伍建设作为重要事情内容，7月，公司开展了两期班组长综合能力提升培训，来自基层的200名班组长主干加入了培训，收效良好；10月，中金岭南公司班组长代表队加入“2019中铜杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛，大显身手，斩获佳绩，展示了基层队伍建设的结果，学习和交流了更优的管理要领和经验。与此同时，2019年5月份以来，公司开展了新一轮高技能人才评价事情，由各单元凭据国家职业尺度与企业生产实际需要，以事情能力和事情业绩为导向，凭据职业技能鉴定评审措施进行评审，人力资源部韶关培训与技能鉴定中心审核把关，公司凭据评审结果在全公司范围内发证。各单元积极行动，主行动为，创新评价方式，与韶关技师学院进行校企合作，历经几个月的准备，12月，120位优秀的技能人才拿到了公司印发的高级技师、技师证书。
被公司认定的高级技师和技师将凭据企业需要实行评聘离开，单元聘任后给予相应薪酬待遇。聘用期届满后，如事情需要，经考核合格后可继续聘用� ？己瞬怀浦罢�，予以解聘，并按其重新确定的技术工种及品级确定岗位品级人为。
公司技能人才队伍建设事情的连续开展和不停创新，力求使有技能的人有机会，有奋斗、有缔造的人有收获，是践行“人才是最大的资本”、“向善向上、共创共享”企业核心价值观的生动实践。
公司将连续开展高技能人才培训和评价事情，积极营造尊重劳动、崇尚技能、勉励缔造的良好气氛，进一步加快高技能人才培养，建设一支作风硬、素质高、善管理、能力强的基层管理、技能人才队伍，推动公司高质量高效益生长。
撰稿：人力资源部 审核：郭磊
